Une équipe compétente
& complémentaire
Le cabinet est composé de plusieurs avocats au Barreau de Nantes qui ont mis en commun leurs compétences et expériences professionnelles, différentes mais complémentaires, pour avoir une analyse complète de votre dossier et ainsi vous permettre de résoudre les problématiques que vous rencontrez.
Un accompagnement complet
Votre avocat intervient dès la première phase de négociation amiable de votre dossier. Puis, si besoin, il engage des démarches contentieuses. Il vous conseille et vous accompagne ainsi dès l’émergence de votre difficulté, au cours de la procédure, et jusqu’à la clôture du procès et l’exécution de la décision rendue.
Disponible & réactif, nous proposons des solutions
Nous souhaitons être disponibles afin d’être réactives et efficaces en cas de besoin. Nous accordons également une grande importance à ce qu’une relation de confiance existe. Elle implique une information complète sur le traitement de votre dossier, ainsi qu’une transparence sur la fixation des honoraires.
Votre cabinet d'avocats à Nantes en droit de la famille, droit du travail
& droit du dommage corporel
Chaque personne peut rencontrer des problématiques variées dans sa vie personnelle ou professionnelle qui nécessitent l’assistance d’un avocat.
Si vous rencontrez des difficultés au travail, ou au sein de votre famille, ou êtes victime d’un préjudice corporel à la suite d’un accident ou d’une agression : nous vous proposons de vous accompagner dans vos démarches et procédures amiables et contentieuses pour vous permettre d’être rempli(e) de vos droits.
Le cabinet d’avocats ABELIA a été créé par quatre avocates inscrites au Barreau de Nantes : Maître Marion PLE, Maître Aurore CHALARD, Maître Caroline CATZ et Maître Camille CLOAREC.
Notre équipe met ainsi à votre service ses compétences pour résoudre efficacement vos difficultés en droit du travail, doit de la famille et droit du dommage corporel.
Droit social
Maître Camille CLOAREC, avocate en droit du travail et droit social, assiste et défend les salariés au cours de l’exécution de leur contrat, comme suite à la rupture de celui-ci. Elle peut par exemple vous défendre si vous rencontrez les difficultés suivantes :
- Licenciement pour motif personnel injustifié
- Licenciement pour motif économique
- Procédure de licenciement pour inaptitude
- Heures supplémentaires ou heures complémentaires non réglées
- Dégradation de la santé physique et/ou mentale au travail
- Souffrance au travail et harcèlement
- Discrimination
Droit de la famille
Maître Marion PLE, avocate en droit de la famille, assure la défense des particuliers dans le cadre des litiges familiaux qu’ils peuvent rencontrer, ou pour améliorer la protection des intérêts des membres de la famille :
- Divorce par consentement mutuel
- Divorce contentieux
- Adoption
- Le droit de garde / pension alimentaire
- Convention parentale
- Liquidation de régime matrimonial
- Changement de régime matrimonial
- Opposition à mariage
- Refus de transcription du mariage
Droit du dommage corporel
Enfin, Maître Caroline CATZ et Maître Aurore CHALARD, avocates spécialistes en droit du dommage corporel accompagnent les personnes victimes d’un préjudice corporel (physique et ou psychologique) tant dans le cadre d’une négociation amiable que devant les juridictions compétentes pour obtenir une indemnisation complète de leurs préjudices. Ce dommage peut survenir à l’occasion des événements suivants :
- Accident de la circulation
- Accident du travail
- Accident médical (erreur médicale, aléa thérapeutique)
- Accident de la vie (chute par exemple)
- Agression (violences volontaires)
- Violences involontaires (blessures involontaires, homicide involontaire)
- Violences sexuelles
- Attentat
L’actualité du cabinet
Temps de pause non respecté, travail pendant un arrêt maladie ou un congé maternité : ces manquements causant nécessairement préjudice au salarié
Depuis 2016, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation est revenue sur sa jurisprudence dite "du préjudice nécessaire". Elle considère depuis que, par principe, en présence d'un manquement de l'employeur à l'une de ses obligations, il appartient au salarié d'apporter des éléments justifiant du préjudice subi de ce fait…